公司应该怎样在世界杯期间管理员工？

时间：2014-06-21 09:55作者：乾鼎管件　点击： 次

      关于宽广球迷而言，本年的六月无疑是幸福的。
　　这边，NBA总决赛热火与马刺打的相持不下，你赢一场，我赢一场，如同坐过山车;那儿，全国第一体育比赛——世界杯现已初步，巴西和克罗地亚摩拳擦掌，打响第一炮。
　　作为世界上第一运动，足球在世界上有数以亿计的球迷，四年一度的世界杯正是全部足球迷的盛宴。不乏许多真枪实弹的懂球帝，也有不少盲目跟风的伪球迷，甚至还有许多为YY帅哥而来的花痴，其间，C罗、梅西等大帅哥天然首战之地。
　　因而，不用怀疑、不用猜测，这简直又是人人参与、人人注重的比赛。
　　但因为时差的原因，中国的球迷只能在深夜或清晨开看球。我们晓得，在这亿万球迷傍边，有很大一有些是在职人士。这些在职白领，白日要工作，晚上要看球，体力和耐力都将面临着检测。看球?工作?也就变成这有些球迷两难的选择。
　　一样，在世界杯时刻，公司处理业面临着一样检测。员工可能会因为看球而低沉工作，或以各种理由请假、外出等手法抵达其看世界杯的目的。世界杯时刻的公司处理，是个头疼的工作，是防是堵是疏是导，显示了领导层的处理艺术。
　  但是，世界杯时刻工作与看球，能否“熊掌与鱼翅兼得”?关于员工而言要想做到“熊掌与鱼翅兼得”笔者以为如同不太可能，毕竟为人之雇员的身份职场中有太多的不确定要素无法掌控了。仅有能做的只能是“忙里偷闲”——要不是使用周末收看重播，要不只能在网络上注重一下毕竟成果了。而关于公司抑或是公司处理者而言，在世界杯时刻应对员工“看球与工作”要做到“熊掌与鱼翅兼得”，笔者以为或许有一定可操作空间——毕竟是头顶了一顶“乌纱帽”，具有抑或是可支配的公司本钱如同要比通常的员工多得多的原因吧。但是毕竟该怎样操作才不影响公司的正常运行呢？
　　方法如下：假设条件容许的情况下，可以为员工翻开看球福利的通道，比如放“世界杯假”，致使员工点赞。
　　在全民一片“怎样请假”的烦恼中，迩来广州一家科技公司宣告《关于世界杯时刻看球福利的告诉》，容许员工在世界杯时刻可以根据自身的观赛需求，在熬夜看球的次日恳求度假，最多可休3天。
　　除了可以恳求3次度假，该公司内部还举办相应的世界杯活动。比如每周五晚在公司餐厅举办“世界杯直播夜”活动，现场供应直播大屏、啤酒、饮料、零食、助威器件，并增设络绎巴士送员工回家。
　　如此人性化的福利，引得许多网友点赞，戏称其为“别人家的公司”。
　　就以记者地址的公司商界传媒集团而言，在上一届世界杯，即2010年南非世界杯总决赛当天，为了顾及宽广员工的感触，特意放了半天的假。因为“世界杯假”的实施，掳获了不少员工的心。只需员工的心齐了，部队就不会涣散了。由此看来，懈怠有度，才是世界杯时刻公司处理者的有用法宝。

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